La Transparence salariale chez Erasme : Une Approche Rafraîchissante

Lors d'une table ronde chez Erasme, un sujet brûlant a été abordé : la politique de rémunération dans le monde du travail. Cette pratique répandue consistant à évoquer une "grille de salaires" mystérieuse a fait l'objet de nombreuses discussions animées.

Pourtant, cette grille reste souvent insaisissable, laissant les candidats perplexes et frustrés.

Personnellement, après avoir traversé plusieurs entretiens d'embauche, j'ai été confronté à cette même situation déconcertante.

Une fois parmi les candidats sélectionnés, il m'a été demandé de fournir un chiffre en K brut annuel, en adéquation avec cette fameuse "grille" dont les détails me sont restés inaccessibles. Malgré mon diplôme Bac +5 en communication, j'ai finalement accepté mon premier poste avec un salaire mensuel net de 1370 euros. Cependant, la réalité du quotidien s'est rapidement révélée : des semaines de travail dépassant les 40 heures, une charge mentale écrasante.

Les augmentations salariales sont devenues un défi de taille dans un secteur de la communication où la concurrence est féroce. Tant de jeunes diplômés, tout comme moi, ont été contraints d'accepter des salaires inférieurs, contribuant ainsi à maintenir les rémunérations à un niveau peu satisfaisant.

Chez Erasme - Agence de communication éco-responsable, nous avons choisi une approche différente. Contrairement à la norme, nous ne nous cachons pas derrière une grille de salaires opaque. En réalité, nous avons bien une "grille", mais celle-ci n'a rien à voir avec ce que l'on pourrait imaginer. Chez Erasme, notre "grille" est celle de notre four, utilisé pour préparer de délicieux cakes, bien que parfois un peu ratés.

Nous croyons fermement en la transparence et en l'équité salariale pour tous nos collaborateurs.

Chez Erasme, chaque membre de notre équipe sait exactement où il se situe en termes de rémunération, et cela nous permet de travailler ensemble en toute confiance et harmonie. Parce que chez Erasme, nous savons que la transparence est la clé d'une relation saine et équilibrée entre employeur et employé. Nous croyons en une culture d'entreprise fondée sur la confiance mutuelle, où chacun est valorisé pour ses compétences et son engagement, et où les salaires sont justes et équitables.

Alice Moreau